靖江市孤山镇：“333”工作法激发干部实干担当善作为

近年来，靖江市孤山镇牢固树立讲担当、重担当的鲜明导向，实施“333”工作法，引导激励党员干部坚持以担当践忠诚，用实干守初心，为全镇高质量发展提供坚强的组织保证。

强基赋能 ，“三项举措”炼就“善为”本领

“线上+线下”培训强理论。围绕“干什么缺什么学什么”，充分利用“学习强国”“干部网络学院”等线上平台，依托“瞪羚竞创”成长营，邀请专家教授，聚焦能力提升、难题解决等，组织开展涵盖党的理论知识、基层治理、经济发展等多类型培训班10余场，累计培训500余人次。

“交办+认领”解题增本领。以“党建+基层治理”书记项目为抓手，以攻坚乡村振兴“百十一”项目为目标，100名机关干部下沉基层一线，11名机关中层担任乡村振兴指导员，担当产业发展“攻坚先锋”，紧盯村集体经济增收、矛盾化解，化身“店小二”“调解员”，通过业务能力考验担当本领。自3月份启动以来，111个项目已完成91个，村集体经济增收330余万元。

“走出去+请进来”见学拓眼界。到浙江梅溪镇红庙村、张家港永联村、泰兴祁巷村等开展调研见学，到先进单位、重大项目一线实地参观，邀请国家级电商讲师授课传经，不断开拓眼界、增长见识、创新思维。

实绩导向，“三个体系”激发“愿为”动能

建立考核体系。充分发挥考核指挥棒作用，将考核抓在经常、融入日常，出台《孤山镇机关工作人员日常绩效考核意见》，明确干部担当作为、履职尽责范围，采取量化积分制考核，对日常表现、阶段性攻坚、目标性任务完成质量进行赋分管理。

建立激励体系。注重考核结果运用，将个人年度考核得分作为年度考核优秀评定、推荐评先评优、职级晋升的依据，让“以实绩论英雄”成为激发干部工作热情和担当作为源动力。近年来，50余名干部因表现突出被记功、嘉奖，41名晋升职级，31人获泰州级以上表彰。

建立选用体系。树立正确选人用人导向，大力选拔勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让有为者“有位”。近年来，有14名表现突出的干部被提拔至中层岗位，6名优秀年轻机关干部到村担任党组织书记、副书记，有8人因表现不利被调整岗位。

关心关爱，“三个行动”增强“敢为”底气

“清心”行动扬正气。强化纪律建设，制定并严格请销假、值班等制度落实，精准规范运用“第一种形态”，开展“亲语连廉”等系列活动，让干部始终保持“赶考”的清醒，树立忠诚干净担当的形象。

“连心”行动聚人气。以党员干部的归属感和获得感为出发点和落脚点，架起单位与家庭的“连心桥”，以亲情关怀激励干部担当作为，凝聚推动发展的强大合力。今年以来，举办“筑梦靖北 共话发展”外地员工及家属迎新春活动，邀请23名外地员工家属游孤山、看发展。开展公益暑托班1个月，为15名干部解决无人照看子女之忧。

“暖心”行动鼓士气。落实落细关心关爱机制，细化“阳光润心”行动，做好健康体检、谈心谈话，开展生病慰问、荣退仪式，组织“篮球”“钓鱼”等愉悦身心的比赛，让工作中的“小确幸”温暖人心，以组织温情增强干部担当作为的底气。