用工大省春节“抢人”提前！云南的工人已经到了义乌

作者:缪琦

和往年相比，2024年的春节晚一些，单比2023年就晚了19天。虽然春节晚，今年“抢人”却比以往都要早——改变了往年节后赴外招工的模式，今年部分地区的招工和接工行动提前到了春节前甚至元旦前。

1月6日，4辆来自云南省怒江州的“就业大巴”抵达了“世界工厂”义乌。车上载有177名怒江籍员工，将直接作为新员工进入华统集团、大千食品、顶美饰品等5家企业开启当地的工作与生活。

“云南怒江的傈僳族过的是他们当地的阔时节，相当于汉族的春节，是在元旦之前的。所以现在他们属于已经过完自己的春节了。”义乌市就业和人才管理服务中心副主任骆旭伟告诉第一财经，自从三年前他们与怒江州对接上后，这样的时间差和当地外出务工脱贫的需求，与义乌春节期间不停工的企业用工需求高度契合，也就促成了他们此次把企业送去怒江当地大范围招工对接，并在面对面沟通后接回各自工厂的新员工，涉及的员工规模比往年都要更大。

事实上，在疫情期间，为避免出现用工荒，全国多个用工大省加码启动了春节后赴外接工的专列，以包机、免费大巴、提供交通补助等形式吸引外地员工及时返岗。也正是在疫情期间，义乌市人社局相关工作人员来到了怒江，并对接上了每年过阔时节而非农历春节的少数民族，为企业找到了合适的人工，缓解了春节期间的用工难。

根据第一财经了解，劳动力密集型产业发达的多个县市都在今年提前展开了行动，为春节前部分产业的外贸回暖提供用工保障。

“今年的对接时间都提前了，以往都安排在春节之后，今年都在春节前了。”浙江绍兴市人社局相关负责人告诉第一财经，各个区县目前已经去劳务输出大省做过劳务对接了，一方面疫情后企业在招人、留人上面临更大的挑战，另一方面政府也在采取更加主动和有针对性的措施，帮助企业稳岗留工。

“春节的生产就靠他们了”

对于不少食品外贸企业而言，春节前往往是忙季，为了满足订单需求，春节期间也要持续生产。位于义乌的大千食品人事经理冯林荫告诉第一财经，今年公司通过1月6日抵达的专列接回了130名怒江员工，其中有107名新员工，再加上留在工厂未返乡的40多名老员工，“过年期间的生产就靠他们了”。

如今大千食品的外贸订单已接到3月之后。在外需收缩的挑战下，2023年他们仍然实现了逆势增长20%以上的业绩，一定程度上受益于以东南亚、中东和拉丁美洲等新兴市场为主的出口结构，也因为2022年公司建立了新工厂，实现了产能的成倍扩张，“我们的优势就是产能足够大，以销定产的模式可以快速满足订单的需求，反应非常快”。

不过，面对产能和订单的增加，红海的紧张局势和气候变暖带来的运河拥堵，给外贸企业带来了不得不延期发货的烦恼，也加大了其春节前的工作压力和成本。冯林荫表示:“12月有半个月都订不到货柜，只能延货。”

近年来，产能持续饱和的大千食品，从2021年起就开始引入怒江傈僳族的员工以保障春节期间的生产，而今年是第一次提前派专人和老员工到当地招人、沟通，也在员工走出家门前就明确了彼此的意向，进行了精准对接。

此次接来的员工多安排在相对简单、上手较快的岗位，年纪也普遍较轻，“平均年龄不超过40岁，100多人里有20多对夫妻”。为了更好地留住员工，冯林荫他们专门准备了夫妻房，并将来自同一地区的员工集中进行住房安排，还由两名公司的老员工在前期给予岗位跟踪和生活关照，以帮助他们尽快适应当地的工作。

“我们公司疫情前就招过云南怒江兰坪县的员工，但往年也都是春节后去接，今年是年前就去了。”华统股份招聘中心主任吴晓鹏对第一财经表示，通过上述“就业大巴”，他们这次接回了33名怒江的员工，还有数十人在途中。

之所以提前是因为义乌市政府帮助他们对接到了怒江福贡和泸水的员工。吴晓鹏表示:“这两个地方的傈僳族只过当地的春节，而不过农历的春节，这样可以和汉族的员工很好地错开来。”而此前企业招聘的少数民族员工，通常既要过当地的节日也要过农历春节，这意味着他们每到年底就要返乡过一个很长的假期，对企业的用工产生了较大的冲击。

吴晓鹏说，生猪养殖工厂是全年无休的，屠宰工厂也只在春节休息两天，再加上近年来持续扩大的业务规模，他们对于人员的需求逐步加大。此次从怒江引入的员工平均年龄在25～35岁之间，除了包吃包住，他们还为这群年轻人提供不低于5000元的薪资，这比怒江当地的待遇高出一倍，并采用8小时制的工作模式，“根据往年的经验，接近80%的员工还是能长期留下来的”。

对企业而言，可以在春节错峰利用的人工，为他们节省了留工成本，也在双向需求的匹配中提高了生产效率。

对地方而言，在外贸总体形势严峻的当下，春节前部分劳动密集型产业出现了外贸回暖趋势，也需要政企形成合力，因地制宜地安排招聘活动和接工专列，精准对接用工需求。

根据义乌海关的数据，2023年前11个月，义乌市进出口总值达5221.2亿元，同比增长18.1%，其中出口4616.2亿元，增长15.7%；进口605.0亿元，增长40.0%。这也是义乌市年进出口总值首次突破5000亿元。

在出口方面，劳动密集型产品、机电产品位列出口额前两位，占义乌市出口总值的77.9%，其中塑料制品、箱包、家用电器、汽车零配件、体育用品及设备出口的增幅均超过20%。

从全球主要贸易市场看，义乌对共建“一带一路”国家进出口增长明显，2023年前11个月同比增长19.6%，达到了3212.1亿元，占同期义乌市进出口总值的61.5%。同期，义乌对非洲、拉丁美洲和印度的进出口额达961.1亿元、834.3亿元、280.1亿元，分别增长25.6%、25.5%、22.9%，增长势头强劲。

招工安排因地制宜

“以前都是春节后再组织企业走出去，这是跟着工作节奏走，现在是根据不同地方的风俗习惯走。”骆旭伟表示，根据初步调研，今年企业春节不停工的情况和往年差不多。和赴怒江的接工专列安排在节前不同，面向安徽、江西等地区的招聘时间仍将在春节过后，“要让农民工回去过完年再接回来”。另外，还要根据各地习俗的不同制定不同的时间表，“比如贵州每年春节后会举行村超联赛，会场上有上万人，趁着人流高峰，我们也会组织企业去对接”。

总之，如今的招聘和接工安排，会征求当地的意见，更加有针对性地进行，并充分利用时间差，整合不同地区的资源。骆旭伟说，今年的春节较迟，一般春节前两周会陆续明确各地接工的时间表。

除了义乌，为保障2024年春节前后企业用工，浙江金华早在2023年11月底就组织“用工保障服务队”前往在金华劳动力超过10万人的贵州黔南州开展劳务对接。

江苏太仓人社部门相关负责人也告诉第一财经，2023年12月中旬至2024年1月底，他们专门成立了突击小分队，组织10条劳务协作专线，赴重庆、贵州、河南等7省、18个县市，带着70家企业、超过2200个岗位与当地开展供需对接。

除了长三角，珠三角同样是用工密集的区域。和劳动密集型产业集中、对“一带一路”进出口增长明显的义乌有所不同，在2023年前三季度持续承压的东莞，也终于在2023年10月份迎来了外贸总额的同比正增长——当月，东莞市进出口1029亿元，同比增长5.3%，整体外贸规模居广东省第二。

福建泉州、漳州和莆田近日陆续出台了2024年助企稳岗相关措施。其中，莆田出台“2024年助力企业拓岗稳工八条措施”提出，鼓励企业春节期间连续生产、及时兑现惠企纾困政策、强化企业用工保障、支持企业招工引工、鼓励灵活用工等。其中，对2024年春节期间保持连续生产、积极采取有效措施稳定职工队伍的企业，按照每人300元的标准给予一次性稳定就业奖补，每家企业最高不超过30万元。

泉州出台的《2024年“泉城就业”助企稳岗促发展十条措施》明确，“两节”期间，对泉州民营企业在职老员工引进首次来泉就业的本企业新员工，当年度累计达10人以上的，符合条件的按照1000元/人的标准给予老员工一次性引工补助，当年度奖励金额每人最高不超过5万元，所需资金从就业补助资金列支。

不过，“用工荒”不仅仅受到春节返乡潮等周期性影响，还受到人口老龄化加剧、劳动年龄人口总量下降的影响，同时供需不匹配以及高素质、高技能人才不足也是用工结构性短缺的挑战。为此，建立长期畅通的供需对接渠道和平台，也是多地近年来发力的重点。

太仓市人社部门相关负责人表示，在实时掌握企业用工及缺工情况的基础上，今年太仓市劳务协作的支撑力量有所壮大，由政府搭台、国资人力资源公司牵头，社会人力资源机构参与，打通了人力资源服务上下游，建立了劳务协作全流程联系对接机制。接下来，太仓将发布德企智能制造工匠需求，组织劳务品牌大型现场招聘会，做好点对点返岗复工等工作。

诸暨市人社相关人员对第一财经称，诸暨市人力资源服务产业园有专门的线下人才市场，每周六都有常态化的招聘，官方的集中招聘计划放在正月十一。线下还有两家零工市场，超长时为企业和求职者提供服务，线上则设有人才服务网，帮助企业和求职者即时对接。